Accidentes Laborales

¿Has sufrido un accidente de trabajo y necesitas abogados en Zaragoza capital u otra ciudad? ¿Quieres reclamar una indemnización por accidente laboral? Es importante que tú o tus familiares y allegados reaccionéis rápido y siguiendo determinadas pautas para una mejor defensa de tus derechos e intereses.

En primer lugar, has de avisar a la Policía para que acuda al lugar de los hechos y proceda a levantar un Atestado. Este documento está redactado por un Agente de la autoridad y su valor probatorio es absoluto.

Tras sufrir el accidente y mientras la Policía acude al lugar del accidente de trabajo, debes recoger las máximas pruebas posibles que acrediten y refuercen la realidad de lo que ha sucedido (fotografías y/o vídeos del lugar donde ha ocurrido el accidente, testimonios de compañeros de trabajo, etc.).

En segundo lugar, y si la gravedad del accidente no ha requerido la presencia de un equipo médico para que te atienda y socorra (por ejemplo, el servicio 112, una UVI móvil o una ambulancia), has de acudir a un Centro Médico u Hospital para que te realicen una exploración y en donde has de manifestar que la causa de tus daños y/o lesiones son consecuencia de un accidente laboral. Una vez te hayan examinado, solicita una copia del parte médico debidamente sellada y fechada y guárdalo junto con el resto de evidencias que acreditan la realidad del accidente laboral.

A continuación, has de ponerte en manos de un abogado especialista en accidentes de trabajo, quien te ayudará con las actuaciones a realizar. Entre ellas no solo se encuentra la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo, sino otras actuaciones como, por ejemplo:

  • La reclamación deindemnización de daños y perjuicios por falta de medidas de seguridad laboral;
  • la reclamación del recargo de prestaciones de seguridad social contra la empresa;
  • la correspondiente solicitud de indemnización de convenio por incapacidades laborales permanentes prevista en el convenio colectivo;
  • en su caso, la solicitud de incapacidad laboral permanente por las lesiones sufridas en el accidente de trabajo;
  • en su caso, la defensa judicial en caso de despido cuando éste se notifica con posterioridad al accidente laboral;
  • la negociación extrajudicial con la empresa en su condición de empleadora;
  • la presentación de demandas ante los Juzgados de lo Social y Penal (este último si existen indicios de que se ha cometido una falta o un delito de los previstos en el Código Penal);
  • valoramos todas las reclamaciones a las que tienes derecho como trabajador;
  • negociamos con tu empresa y las aseguradoras y mutuas de accidentes con las que tu empresa haya contratado la póliza de seguros correspondiente hasta obtener la calificación e indemnización que corresponda a tus lesiones y secuelas;
  • asimismo, iniciamos los trámites para promover el reconocimiento al trabajador de cuantas sanciones o recargos correspondan.

¿Cuánto se tarda en cobrar indemnización por accidente laboral?

Depende de cada caso, de la negociación entre las partes y de la saturación de los Juzgados. A veces las compañías de seguros realizan pagos por adelantado a cuenta de la futura indemnización por accidente de trabajo que se reconozca.

Accidentes Laborales

¿Has sufrido un accidente de trabajo y necesitas abogados en Zaragoza capital u otra ciudad? ¿Quieres reclamar una indemnización por accidente laboral? Es importante que tú o tus familiares y allegados reaccionéis rápido y siguiendo determinadas pautas para una mejor defensa de tus derechos e intereses.

En primer lugar, has de avisar a la Policía para que acuda al lugar de los hechos y proceda a levantar un Atestado. Este documento está redactado por un Agente de la autoridad y su valor probatorio es absoluto.

Tras sufrir el accidente y mientras la Policía acude al lugar del accidente de trabajo, debes recoger las máximas pruebas posibles que acrediten y refuercen la realidad de lo que ha sucedido (fotografías y/o vídeos del lugar donde ha ocurrido el accidente, testimonios de compañeros de trabajo, etc.).

En segundo lugar, y si la gravedad del accidente no ha requerido la presencia de un equipo médico para que te atienda y socorra (por ejemplo, el servicio 112, una UVI móvil o una ambulancia), has de acudir a un Centro Médico u Hospital para que te realicen una exploración y en donde has de manifestar que la causa de tus daños y/o lesiones son consecuencia de un accidente laboral. Una vez te hayan examinado, solicita una copia del parte médico debidamente sellada y fechada y guárdalo junto con el resto de evidencias que acreditan la realidad del accidente laboral.

A continuación, has de ponerte en manos de un abogado especialista en accidentes de trabajo, quien te ayudará con las actuaciones a realizar. Entre ellas no solo se encuentra la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo, sino otras actuaciones como, por ejemplo:

  • La reclamación deindemnización de daños y perjuicios por falta de medidas de seguridad laboral;
  • la reclamación del recargo de prestaciones de seguridad social contra la empresa;
  • la correspondiente solicitud de indemnización de convenio por incapacidades laborales permanentes prevista en el convenio colectivo;
  • en su caso, la solicitud de incapacidad laboral permanente por las lesiones sufridas en el accidente de trabajo;
  • en su caso, la defensa judicial en caso de despido cuando éste se notifica con posterioridad al accidente laboral;
  • la negociación extrajudicial con la empresa en su condición de empleadora;
  • la presentación de demandas ante los Juzgados de lo Social y Penal (este último si existen indicios de que se ha cometido una falta o un delito de los previstos en el Código Penal);
  • valoramos todas las reclamaciones a las que tienes derecho como trabajador;
  • negociamos con tu empresa y las aseguradoras y mutuas de accidentes con las que tu empresa haya contratado la póliza de seguros correspondiente hasta obtener la calificación e indemnización que corresponda a tus lesiones y secuelas;
  • asimismo, iniciamos los trámites para promover el reconocimiento al trabajador de cuantas sanciones o recargos correspondan.

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